终极的端到端解决方案,当涉及到管理您的员工. Integra HRIS帮助您简化所有与人力资源相关的流程,如招聘, 员工管理, 离开管理, 计时, 工资处理, 还有更多.

Integra HRIS政府版是完整的HRIS解决方案,适合政府机构的做法和要求. 它符合CSC, GSIS, Philhealth, PAG-IBIG和BIR. 它符合数据隐私法(DPA),并经历了定期漏洞评估和渗透测试(VAPT)的不同阶段。. 

Integra HRIS政府版是一个完整的解决方案,处理员工从招聘到退休或离职,包括以下模块:员工记录管理, 时间和出勤率, 离开管理, 加载模块, 工资管理, 招聘模块, 策略绩效管理, 学习与发展, 财产监控, 医疗, 健康与福利, 退休模块, 奖励与认可, 执行信息(仪表板)和员工自助服务,甚至包括一个在家工作(WFH)模块,以适应当前大流行对人力资源管理带来的变化.

关键好处

从雇佣到离职的完整解决方案

这是关于每个员工的一切. 从入职到退休或辞职的所有记录.

提高员工生产力

通过减少人力资源的工作量, 这将把员工的注意力解放出来,专注于更相关的问题,比如制定职业发展战略.

随需应变数据分析

Gives information whenever required; fast and easy in performing data analysis such as cost analytics, 周转率, 人力统计及更多.

流程工作流,提示,消息和通知

流程流程记录员工申请和申请的审批流程,同时进行提示, 消息, 通知为用户提供指导和指示,使系统非常友好.

快速和容易检索HRIS信息

执行信息可以通过仪表板随时获取, 员工休假账簿, 每日时间记录和休假余额随时可见, 员工自助服务模块.

报表定制器,便于创建所需的报表

该系统使用户可以很容易地创建和生成他们的报告需求,而不需要编码, 编程和/或重新编程.

执行 信息

在仪表板中显示的预定义图表和图形数据使管理保持最新. 该系统还提供人口统计信息,如每个年龄层的雇员人数图表,就业状况, 组织单位, 和更多的.

一般

    • 组织单元
    • 员工人数
    • 截至上午9点未打卡的员工名单
    • 本月生日
    • 年龄范围
    • 退休雇员名单
    • 合同即将到期的临时人员名单
    • 已婚、单身及单亲总人数
    • 老年人口总数
    • 每个地点的员工
    • 员工教育
    • 在职和缺勤员工总数
    • 临时调职期限届满的雇员
    • 留下的信息
    • 积叶及晚

工资

    • 总收入、扣除额和净工资
    • 每Plantilla的预算利用率

招聘

    • 空缺职位总数
    • 男女人数
    • 合格和不合格申请人人数
    • 合格和不合格申请人人数

医疗

    • 每种疾病的男女总数
    • 雇员和家属健康福利余额

模块 & 功能

招聘

对于内部和外部申请人来说,在网上提交个人资料和提交所需的文件要求比以往任何时候都更容易. 系统以电邮通知申请人安排考试及面试.  该模块捕获不同的状态,如For Hiring, 面试, 检查, 为存档, 未来池, 并列入黑名单. 它自动转移雇用申请人的电子记录到员工主控文件.

员工档案管理

Integra HRIS政府版管理所有员工的信息,如完整的个人数据信息, 201文件扫描件, 员工职业发展, 机构服务记录和Plantilla历史. 关于家庭背景的员工记录, 工作经验, 当前员工信息, 工作经历, 服务记录, 和其他相关信息可以很容易地维护 . 另外, 这个模块可以处理所有类型的行动通知的发布,例如晋升, 续签合约, 转移, 恢复, 增量步, 重新分配, 工作轮换, 还有更多. 它也有一个设施,附加文件,如出生证明, 结婚证书, 文凭, 培训认证等.

继任管理

继任计划决定, 发展, 识别并提供准备在组织中担任更高职位的人员,以应对退休后可能出现的空缺, 辞职, 死亡, 创建新职位和新任务. 该模块支持基于CSC资格和所需资格标准的人才有效发展,并在公司需要时及时利用这些人才.

时间和出勤率

Integra HRIS政府版时间和考勤有最全面的时间和考勤解决方案. 该系统可以创建不限数量的地方和全国假期和时间表,包括弹性工作时间, 核心时间, 轮班和出勤可按员工分配. 员工的加班费可以现金支付,也可以转换为加班补偿费. 除了, 系统可以直接连接到生物识别设备,从而消除了员工的人工输入时间

工资管理

在几分钟内处理数千名员工的工资表, 从而节省了大量的时间在工资单准备. 它可以自动计算政府法定扣减额,并处理年终福利和现金礼品的处理, 年终税务调整, 装, 啤梨, 忠诚支付, 长寿支付, 允许创建和定义资格标准,以处理其他无限的收入和奖金,并生成政府报告. 它还跟踪和维护无限数量的贷款,如GSIS贷款, HDMF贷款, 工资贷款, 以及紧急贷款.

离开管理

管理和监督员工休假从来没有这么容易. 休假管理更新所有休假类型,如病假, 假期离开, 父亲假;陪产假, 产假等更方便. 它甚至允许每月自动生成病假和休假收入,并在一年的任何时候将休假余额货币化. 也, 轻松监控员工的休假申请状态,确保没有申请无人值守.

学习与发展

This module allows users to create an unlimited number of training based in the competencies for further enhancement; provides a summary of the training required per employee based on the competency requirements per position and training requested by the employee. 它也有方便人事发展委员会批准的设施, 透过系统识别及监察培训要求.

战略绩效管理体系

衡量员工的表现, 组织单元, 根据公务员事务委员会(CSC)所要求的科学指标,将公司整体纳入. 允许每位员工在每个适用时期开始时提交个人绩效承诺和审查(IPCPR). 使IPCPR与已准备的办公室绩效承诺和审查(OPCR)保持一致, 提交, 并由绩效管理团队或PMT批准. 完成各办事处及其相应员工的绩效考核,并作为绩效奖金和其他奖励的依据.

健康和关系

该模块具有生成报告和监视无限数量的事件或活动(如体育)的功能, 文化活动, 社交活动, 员工参加的健康活动. 可以通过员工自助服务公告小部件通知参与者/员工.

员工自助服务

通过网上设施,随时随地实现与员工相关的HRIS流程的无纸化申请和审批. 在每个员工的基础上定义和分配审批人. 通知用户应用程序/请求状态. 允许员工查看和打印他们的工资单,DTR和请假账本,以减轻人力资源人员的负担. 可以通过手机应用获得吗.

系统

完成项目

巴丹自由港区信息系统开发局

实施著名的, 史上著名的, 成功的Integra HRIS政府和定制的软件,为他们的账单和收集和公司注册. Integra HRIS管理整个自由港区域的人力资源系统,同时管理在自由港管理中进行交易的公司,以及在自由港区域内居住或共同定位的所有公司和个人的所有公用事业和租金的账单.  

 

采购总统管理人员人力资源管理信息系统

总统管理人员是负责向总统提供技术援助和咨询的主要政府机构,以全面管理发展进程. 这是HRIS正在进行的一个项目, 澳博体育官网将利用最新的技术和信息系统,使人力资源工作流程自动化, 以精简和提高工作效率为首要目的, 以及最大限度地减少使用现有的手动或独立系统带来的人为错误.

外交部人力资源信息系统

开发了定制的人力资源信息系统(HRIS)解决方案,为其人力资源管理处保存员工信息和相关人事记录的电子数据库.

的信任 政府办公室

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